CANACO propone mesa tripartita para garantizar “más salario, con más empleo” en 2026

• plantea cuatro acciones

La Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo (CANACO) Durango propuso la instalación de una mesa tripartita de seguimiento, en la que participen la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), las centrales obreras y el sector empresarial, para asegurar que el incremento al salario mínimo en 2026 se traduzca en bienestar sostenible, sin frenar la generación de empleo formal ni afectar la competitividad de las empresas locales.

El presidente de CANACO Durango, Sergio Sánchez López, señaló que a nivel nacional se trabajó en este esquema por parte del presidente nacional de CONCANACO SERVITUR, Octavio de la Torre Steffano. De esta manera el sector reconoce el sentido social del aumento al salario mínimo, pero subrayó la necesidad de acompañarlo con una estrategia clara y medible bajo el principio de “más salario, con más empleo”, particularmente en estados como Durango, donde predominan las micro, pequeñas y medianas empresas y los negocios familiares.

“En Durango coincidimos en que el salario mínimo es un piso de bienestar, pero para que sea sostenible en el tiempo debemos cuidar el empleo formal, la productividad y la formalidad, con diálogo permanente y seguimiento puntual”, expresó.

Sánchez López explicó que la propuesta contempla cuatro ejes: Monitoreo técnico por sector y región; Medidas de productividad y capacitación; Acciones para fortalecer la formalidad y el cumplimiento; y Apoyos de transición para empresas y negocios familiares que enfrentan ajustes en su estructura salarial.

De acuerdo con los montos vigentes desde el 1 de enero de 2026, el salario mínimo se ubica en 315.04 pesos diarios (9,582.47 pesos mensuales) en la zona general y en 440.87 pesos diarios (13,408.80 pesos mensuales) en la Zona Libre de la Frontera Norte. Aunque Durango no forma parte de esta última, el dirigente empresarial advirtió que los efectos indirectos del incremento sí impactan en los costos laborales del comercio, los servicios y el turismo en el estado.

Indicó que la evidencia de los últimos años muestra beneficios sociales importantes y que no se ha registrado un descontrol inflacionario atribuible directamente a los aumentos salariales; sin embargo, alertó sobre los efectos de segunda vuelta, como la compresión salarial, el incremento en los costos laborales integrales, el riesgo de informalidad y el impacto en la generación de empleo formal, especialmente en sectores intensivos en mano de obra.

Por ello, CANACO Durango consideró necesario que esta mesa tripartita cuente con indicadores públicos, revisiones periódicas y una agenda orientada a resultados, enfocada en productividad, capacitación, formalidad e inspección laboral con acompañamiento, para que las empresas puedan cumplir con el ajuste salarial sin sacrificar contratación, horarios ni inversión.

Finalmente, Sergio Sánchez López reiteró la disposición de CANACO Durango al diálogo y llamó a las autoridades laborales y a los representantes de los trabajadores a instalar esta mesa de seguimiento, con el objetivo de proteger el poder adquisitivo de los trabajadores y, al mismo tiempo, sostener el empleo formal en Durango durante 2026.