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Necesario mejorar calidad de vida de trabajadores: Rocha Amaro


• Presentan iniciativa para que la Secretaría del Trabajo promueva salario emocional

Con la finalidad de implementar una política de salarial que contribuya a la felicidad de los trabajadores, el diputado Fernando Rocha Amaro presentó la iniciativa de reforma a la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado para que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social fomente los beneficios del salario emocional.

“Si bien en momentos de incertidumbre económica como los que atravesamos actualmente, recibir un buen sueldo es imprescindible, tampoco es suficiente para garantizar el compromiso y bienestar de los colaboradores en el trabajo, ya que para las nuevas generaciones empieza a cobrar mayor peso aquellos factores que además de dar sentido y propósito a su labor”, destacó.

Al realizar la ampliación de motivos, explicó que, el salario emocional, es una modalidad de prestación por parte del patrón para el beneficio emocional de sus trabajadores, así como para propiciar en estos una mejor calidad de vida y de esa manera conservar cierto nivel de productividad, mantener la plantilla laboral y que su experiencia en la labor desarrollada le propicie mayores beneficios a la empresa.

A nombre del Grupo Parlamentario del PAN, señaló que se debe ofrecer un entorno laboral más confortable con horarios flexibles, conciliación entre vida personal y laboral, oportunidades de desarrollo de habilidades y conocimientos; el reconocimiento de logros y compensaciones, donde la visibilidad es determinante.

“Se debe entender por salario emocional al conjunto de retribuciones no económicas que benefician la experiencia emocional de la labor productiva y que se enfocan en la persona y su calidad de vida”, reiteró el representante popular.

Finalmente, recordó que en siglos pasados, el salario justo, fue sin duda una de las principales causas de la lucha por parte de las organizaciones de trabajadores, lo que sin vacilación alguna dio sus frutos y a consecuencia de ello se respeta la periodicidad, el tipo monetario y no especie, así como la justa retribución como características del mismo.

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