FUNCIONARIOS DE GÓMEZ PALACIO SE CAPACITAN EN MATERIA DE EQUIDAD DE GÉNERO

Gómez Palacio, Dgo.- En atención a las nuevas tendencias en materia de Administración Pública, a la legislación vigente y al marcado interés y compromiso de la alcaldesa Leticia Herrera Ale, la mañana de sábado se puso en marcha el Programa de Capacitación con Perspectiva de Género dentro de la Administración Pública Municipal.

Este programa inició con una extensa plática en el Salón Benito Juárez, de la Presidencia Municipal, misma que estuvo dirigida a titulares de la mayoría de las direcciones, departamentos y organismos descentralizados del gobierno municipal, bajo la organización del Instituto Municipal de la Mujer.

De los objetivos de este programa se dejó establecido que se trata de cumplir con lo dispuesto en la Ley de Igualdad del Estado de Durango y la Ley General para Mujeres y Hombres, además de dar cumplimiento al Programa Operativo Anual y al reglamento del mismo, cuyo contenido fue sujeto de análisis detallado en su Capítulo 1, Artículo 8, que cita dos objetivos específicos:

El VII, que es, Crear, impulsar y proponer a las distintas dependencias y entidades de la administración pública municipal, programas y acciones con perspectiva de género, atendiendo al criterios de transversalidad en el diseño y ejecución de los programas y acciones.

Y el VIII, que dice: Impulsar, diseñar e implementar programas de investigación, capacitación, difusión y asesoría, para incorporar la perspectiva de género como política general en los diferentes aspectos de la vida municipal con el propósito de favorecer el avance de las mujeres.

Así, con la asistencia de funcionarios de primera nivel que mantuvieron una participación notable en la discusión de estos temas, de los mecanismos posibles para su aplicación y sobre la forma de evaluar avances en dicho cometido, la reunión se prolongó por más de dos horas, dejando constancia del compromiso adquirido de los presentes por implementar en los hechos la perspectiva de género en sus programas de trabajo, propiciando un ambiente de desarrollo igualitario para beneficio de las mujeres.

Cabe mencionar que en este programa se registró la participación e inclusión de los integrantes del Cabildo, manifestándose el compromiso de los regidores y síndicos por impulsar este tema de equidad de género en todos los sentidos, incluida la reglamentación y toma de decisiones en el máximo órgano de gobierno municipal, el cual se destaca por su composición equitativa de hombres y mujeres.